- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naši společnost založil pan Perry Brink v roce 1859 v Chicagu. V průběhu let jsme se stali globální společností specializující se na bezpečnostní a logistické služby, zejména ve správě hotovosti, přepravě peněz a cenin. Náš dosah je globální, obsluhujeme zákazníky ve více jak 110 zemích světa. V ČR jsme od roku 1991 a stále expandujeme. Aktivně investujeme do technologických inovací.
NASTUP DO NAŠEHO PANCÉŘÁKU!
Poznej jedinečné prostředí, kam se každý člověk nedostane, a staň se součástí stálého kolektivu profesionálů, který táhne za jeden provaz.
Starej se s námi o to, abychom v ČR mohli platit každý den hotovostí a peníze vždy dorazily bezpečně do svého cíle! Málokdo totiž ví, kolik práce je za tím, že jsou peníze v bankomatu vždy připraveny k výběru nebo že v obchodech mají hotovost na vrácení. My v Brink’s to víme, protože to je právě naše práce, která to vše umožňuje. Mezi naše klienty patří více jak 95% bankovního trhu, ale také různé instituce a firmy.
MÁŠ ODVAHU SE PŘIDAT DO NAŠEHO TÁBORSKÉHO TÝMU?
Hledáme šikovné, zodpovědné a spolehlivé zaměstnance, ne žádné supermany nebo agenty 007. Zodpovědnost posuzujeme také dle trestní a finanční bezúhonnosti.
Udělej své nejlepší rozhodnutí v životě, přidej se k Brink’s a staň se nenápadným hrdinou bez potřeby superhrdinského kostýmu. Bezpečná přeprava hotovosti a cenin se stane tvým posláním.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.