- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
PRO MENŠÍ OBCHODNÍ SPOLEČNOST HLEDÁME ZKUŠENÉHO OBCHODNÍKA.
Jsme součástí finančně realitní skupiny, obchodujeme s finančními produkty a nemovitostmi ve vlastním majetku.
Nechcete shánět klienty? Nechcete se vystavovat riziku úhrady storna? Chcete stabilní plat? Chcete tedy být součástí našeho týmu a zapojit se do více jak 10-letých zkušeností naší firmy, která je lídrem na trhu?
Hledáme člověka se zkušenostmi z obchodní činnosti, se znalostí v oboru realit či financí. Pohybujeme se na netradičním trhu realit a financí s minimální konkurencí.
Na této pozici Vás čeká:
Můžeme nabídnout vlastní portfolio obchodních příležitostí, které se neustále rozrůstá, netradiční přístup na trhu, stabilní zázemí, specifické know-how.
JSME PŘIPRAVENI VÁS VŠEMU NAUČIT A INVESTOVAT DO VAŠEHO PROFESNÍHO ROZVOJE
POŽADAVKY:
Co od Vás na oplátku budeme požadovat:
BENEFITY:
Co Vám nabídneme:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.