- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NABÍDKA ZAMĚSTNÁNÍ
Přijmeme řidiče na „KLASICKOU“ MKD i na „ROZVOZ NÁBYTKU“ sk. C+E. Praxe a základní znalost němčiny vhodná není však podmínkou. Školení ADR velkou výhodou. Nabízíme zázemí velké firmy, stabilní a pravidelnou práci v mezinárodní přepravě – destinace především Německo a Rakousko.
B E N E F I T Y ŘIDIČŮ
Náborový příspěvek 50.000,– Kč
Stabilizační příspěvek pro dlouholeté zaměstnance 10.000,– Kč/rok
Finanční prémii za přivedení nového řidiče až 10.000,– Kč
Prémie za kvalitně odvedenou práci
Zařazení do vyšší platové kategorie při prokázání praxe
Zálohy na zahraniční diety před jízdou
Spolupráce na vyřízení průkazu profesní způsobilost
Uhrazení poplatků za veškerá školení a zdravotní prohlídky
Příspěvek 50% na cestovní pojištění proti úrazu a zdravotním výlohám
Příspěvek 50% na pojistku proti škodám způsobených zaměstnavateli
Příspěvek 55% na stravování v závodní jídelně
Příspěvek na důchodové připojištění
Firemní oblečení
Kvalitní vozový park

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.