- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Kvalita je pro nás závazek, ne kompromis. Hledáme zkušeného Quality Managera, který dokáže vést tým, nastavovat strategie a zajistit, že každý výrobek i proces splní ty nejvyšší standardy. Pokud hledáte místo, kde má vaše práce skutečný dopad, u nás ho najdete.
• Vedení a motivace týmu pracovníků odpovědných za oblast kvality.
• Spolupráce na stanovení interních i externích cílů kvality a jejich plnění.
• Aktivní účast na tvorbě strategie a standardů kvality v rámci pobočky.
• Zajištění dodržování firemní politiky v oblasti kvality a kontrola jejího provádění.
• Pravidelné reportování výsledků kvality dle stanovených postupů.
• Odpovědnost za dodržení standardů kvality ve výrobním závodě s pravomocí pozastavit výrobu nebo expedici v případě zjištěných nesrovnalostí.
• Důsledné dodržování všech bezpečnostních, zdravotních a environmentálních předpisů.
• Spolupráce na snižování rizik v oblasti bezpečnosti práce a životního prostředí.
• Podpora rozvoje společnosti v souladu s politikou BOZP a environmentálními závazky podle norem ISO 14001, ISO 45001 a ISO 50001.
• Praxe v oblasti kvality – alespoň 5 let zkušeností.
• Znalost základních nástrojů kvality (např. 8D, QRQC, řešení problémů).
• Povědomí o požadavcích systémů kvality (IATF 16949, VDA ...)
• Aktivní znalost angličtiny na úrovni B2, výhodou je znalost dalšího jazyka.
• Přehled o výrobních technologiích.
• Zkušenosti s prováděním interních i zákaznických auditů (IATF 16949, standardy zákaznických auditů apod.).
• Schopnost efektivně vést tým a koordinovat činnost podřízených.
• Velice zajímavé mzdové ohodnocení
• Služební vůz
• Ostatní benefity sdělíme při osobním pohovoru

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.