ŠÉF ÚDRŽBY | ZPRACOVÁNÍ PLECHŮ A KOVOVÝROBA | PLZEŇ | AŽ 90 000 Kč

Plzeň
70.000 – 90.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Simona Veindlová, zobrazit tel. číslo

O nás

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.

⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.

🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.

⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.

Náplň práce:

Hledáš práci, kde budeš mít skutečný vliv na výrobu a procesy? Máš zkušenosti s údržbou a inženýrstvím v oblasti zpracování kovů a plechů? Jsi technicky zdatný, umíš vést tým a nebojíš se angličtiny? Pak hledáme právě tebe! Na nově vznikající pozici v oblasti zpracování plechů a kovovýroby se postaráš o chod výrobního provozu, údržbu technologií a správu areálu.

Tvým nadřízeným bude zahraniční Operations Manager, takže angličtina je nezbytná. Pokud se budeš kvůli práci stěhovat, firma ti poskytne relokační balíček.

Náplň práce:
- Údržba výrobních technologií – řešení poruch a plánování preventivní údržby strojů a zařízení.
- Správa areálu – péče o budovy, vozový park a vybavení.
- Koordinace oprav, rekonstrukcí a technických revizí.
- Navrhování technických vylepšení a zajištění jejich realizace.
- Práce s výkresovou dokumentací a návrhy přípravků v AutoCADu (2D/3D).
- Aktivní zapojení do provozu – pravidelný pohyb po hale a přímá účast na dění.
- Vedení a rozvoj týmu – 10 až 12 lidí (technologové, údržba).
- Komunikace s externími dodavateli a partnery.

Co od Vás očekáváme:

- SŠ nebo VŠ technického zaměření – ideálně se zkušenostmi v oblasti zpracování plechů a kovovýroby.
- Alespoň 2 roky praxe v strojírenské nebo technicky zaměřené výrobě.
- Zkušenost s vedením týmu údržby.
- Přehled o technologiích, jako jsou lisy, ohýbačky, vysekávačky, lasery nebo robotické svařování.
- Orientace v AutoCADu (2D i 3D).
- Angličtina na komunikativní úrovni – každodenní komunikace s vedením.
- Řidičský průkaz skupiny B.
- Praktický a proaktivní přístup – schopnost vést i přiložit ruku k dílu.

Co Vám můžeme nabídnout:

- Letní a zimní prémie
- 23 dní dovolené
- 3 dny zdravotního volna
- Dotované obědy
- Příspěvek na penzijní pojištění
- Pravidelné navyšování mezd
- Vánoční večírek a další firemní akce

Sídlo firmy

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.
Žižkova 1683/13
586 01 Jihlava

IČO: 21229538
Datová schránka: ny6da9g
Další informace:
GPS: 49.394230765441,15.584928289844,
S-JTSK: -669555.27 -1130255.91, RUIAN: 12345865

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

Vánoční akce!

Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

CHCI VYHRÁT