- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE si vážíme samostatnosti při práci a rozhodování.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Do oddělení Food hledáme posilu na pozici "Nákupčí junior".
Co vás čeká
- vyhledávání a výběr vhodných dodavatelů na základě zpracování nabídek, struktury sortimentu a cen
- vyjednávání smluvních podmínek, realizace smluv a následná pravidelná revize obchodních výsledků ve spolupráci s nákupem
- sledování ekonomických ukazatelů svěřené oblasti
- spolupráce s ostatními odděleními společnosti
- monitoring trhu za svěřenou oblast z pohledu strategie sortimentu, cen a akčních nabídek
- tvorba akčních nabídek ve spolupráci s ostatními odd. nákupu, sledování aktivit konkurence
Koho hledáme?
Upřednostníme člověka, který má za sebou praxi v nákupu a ještě lépe, pokud má i zkušenost se sortimentem Food. Který se domluví anglicky nebo německy a práce na PC mu není cizí.
Člověka, který se nebojí zodpovědnosti za svá rozhodnutí (budete spoluzodpovídat za hospodářské výsledky oddělení).
Ale dáme příležitost i uchazeči, který se chce učit novým věcem a právě úspěšně ukončil studium na škole obchodního či ekonomického zaměření.
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- zvýhodněné volání i pro členy rodiny
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- stravenky ve výši 109 Kč
- celoroční 10% zaměstnanecká sleva
- příspěvek na penzijní pojištění
- možnost Home Office
Fajn, že jste dočetli až sem. Teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.