- 29 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACUJTE TAM, KDE si vážíme samostatnosti při práci a rozhodování.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Do našeho nákupu hledáme posilu na pozici "Nákupčí junior pro Nonfood".
Na této pozici budete zodpovědní za vyhledávání a výběr dodavatelů na základě důkladného zpracování nabídek, analýzy struktury sortimentu a cenových podmínek. Vaší klíčovou činností bude také vyjednávání smluvních podmínek, realizace těchto smluv a následné pravidelné revize obchodních výsledků ve spolupráci s nákupním týmem. Je důležité sledovat ekonomické ukazatele v oblasti, kterou budete mít na starosti, a aktivně spolupracovat s ostatními odděleními společnosti, abyste zajistili hladký průběh procesů.
Součástí vaší práce bude i monitoring trhu v rámci svěřené oblasti, zaměřený na strategii sortimentu, ceny a aktuální akční nabídky. Budete mít příležitost tvořit akční nabídky ve spolupráci s kolegy z jiných oddělení nákupu a sledovat aktivity konkurence, abyste byli schopni včas reagovat na změny v trhu.
Ideálním kandidátem je člověk s praxí v nákupu, přičemž zkušenosti v oblasti Nonfood budou výhodou. Očekáváme, že se budete domluvit v angličtině nebo němčině, a že vám práce s počítačem není cizí. Hledáme také osobu, která má odvahu převzít odpovědnost za svá rozhodnutí, protože budete spoluzodpovídat za hospodářské výsledky oddělení.
Avšak jsme otevřeni i uchazečům, kteří se chtějí učit novým věcem a nedávno úspěšně dokončili studium na škole obchodního či ekonomického zaměření. Těšíme se na vaši žádost a možnost vás poznat!
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- po 3 letech 25 dní dovolené
- 13. mzda před Vánoci
- možnost občasného Home Office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetli až sem. Teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.