- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE si vážíme samostatnosti při práci a rozhodování.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Do našeho nákupu hledáme posilu na pozici "Nákupčí junior pro Nonfood".
Na této pozici budete zodpovědní za vyhledávání a výběr dodavatelů na základě důkladného zpracování nabídek, analýzy struktury sortimentu a cenových podmínek. Vaší klíčovou činností bude také vyjednávání smluvních podmínek, realizace těchto smluv a následné pravidelné revize obchodních výsledků ve spolupráci s nákupním týmem. Je důležité sledovat ekonomické ukazatele v oblasti, kterou budete mít na starosti, a aktivně spolupracovat s ostatními odděleními společnosti, abyste zajistili hladký průběh procesů.
Součástí vaší práce bude i monitoring trhu v rámci svěřené oblasti, zaměřený na strategii sortimentu, ceny a aktuální akční nabídky. Budete mít příležitost tvořit akční nabídky ve spolupráci s kolegy z jiných oddělení nákupu a sledovat aktivity konkurence, abyste byli schopni včas reagovat na změny v trhu.
Ideálním kandidátem je člověk s praxí v nákupu, přičemž zkušenosti v oblasti Nonfood budou výhodou. Očekáváme, že se budete domluvit v angličtině nebo němčině, a že vám práce s počítačem není cizí. Hledáme také osobu, která má odvahu převzít odpovědnost za svá rozhodnutí, protože budete spoluzodpovídat za hospodářské výsledky oddělení.
Avšak jsme otevřeni i uchazečům, kteří se chtějí učit novým věcem a nedávno úspěšně dokončili studium na škole obchodního či ekonomického zaměření. Těšíme se na vaši žádost a možnost vás poznat!
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- po 3 letech 25 dní dovolené
- 13. mzda před Vánoci
- možnost občasného Home Office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetli až sem. Teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.