- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

BBH Tsuchiya s.r.o. je dceřinou společností mezinárodní společnosti Tsuchiya Group se sídlem v Japonsku působící v automobilovém průmyslu.
Požadujeme: SŠ/VŠ obchodního či technického směru; znalost práce na PC ( MS Office- především excel); AJ slovem a písmem na komunikativní úrovni (denní komunikace v AJ); praxe v oboru nákupu výhodou; komunikativní, systematický, samostatný a asertivní typ člověka s dobrými vyjednávacími schopnostmi; řidičský průkaz skupiny „B“.
Náplň práce: nákup a zajištění dodávek materiálu a zboží, vystavování objednávek a jejich evidence (systém Karát), sledování tržních trendů a cenový benchmarking, rozvoj a udržování efektivních vztahů s dodavateli včetně jejich hodnocení, výběr nových vhodných dodavatelů, řízení skladových zásob, komunikace s ostatními odděleními ve společnosti.
Nabízíme: zázemí nadnárodní společnosti; zaškolení; příspěvek na stravování, příspěvek za odpracované roky a jiné firemní benefity (odměny).
Mzda: nástupní mzda od 24.000 Kč, dle zkušeností a praxe.
Nástup: možný ihned.
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.