Společnost Stavoklima s.r.o. se věnuje od roku 1994 projekci a kompletaci technologických celků především vzduchotechniky a klimatizace. Od roku 1996 jsme rozšířili svoji činnost o výrobu.
Jsme rodinná, ryze česká firma, s tradicí od roku 1994. Zabýváme se výrobou, montáží a poskytováním služeb v oblasti TZB/ HVAC. Působíme v rámci celé ČR. Naše výrobky vyvážíme do mnoha zemí Evropy i Asie. Naše sídlo v Homolích u Českých Budějovic je zázemím pro více než 100 zaměstnanců.
Hledáme spolehlivého kolegu či kolegyni, který má obchodního ducha, technické myšlení a chuť posouvat věci dopředu.
zajištění bezproblémového chodu servisních zakázek
komunikace se zákazníky – akvizice nových i péče o stávající
poskytování technické podpory a hledání řešení na míru
plánování pravidelných i operativních servisních prací
příprava nabídek, smluv a administrativní agenda
SŠ/VŠ vzdělání (ideálně TZB/HVAC, výhodou, nikoliv podmínkou)
zkušenosti s obchodem a řízením zakázek v oblasti vzduchotechniky, chlazení či topení
výborné komunikační a prezentační dovednosti
prozákaznický přístup, samostatnost a flexibilitu
ochotu občas cestovat za klienty
řidičský průkaz sk. B
zajímavé finanční ohodnocení – fixní mzdu doplněnou o motivační složku podle výsledků
technické vybavení: notebook, mobilní telefon s datovým tarifem (zvýhodněné volání i pro rodinné příslušníky)
možnost profesního růstu a seberealizace – školení, tréninky, mentoring
benefity: 5 sick days, příspěvek na penzijní připojištění, karta MultiSport, kafetérie až 6 000 Kč ročně
moderní zázemí: firemní stravování s příspěvkem zaměstnavatele (včetně fitness a vege varianty), občerstvení na pracovišti
zajímavé slevy: elektro, stavebniny, pohonné hmoty a další
firemní akce, přátelský kolektiv a pracovní prostředí, kde se budete cítit dobře
Staňte se pravou rukou vedoucího servisu a pomozte nám posouvat naše služby ještě dál. Těšíme se na Váš životopis!
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Sickdays
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Lékařská péče
Kafetérie
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na sport
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření a pojištění
Přátelské prostředí
Cyclist-friendly office
Možnost parkování