Vedoucí servisního oddělení (m/ž)

Česká Lípa
40.000 – 50.000 Kč
Plný úvazek

Jako vedoucí servisu budete vést a řídit tým servisních pracovníků, odpovídat za obchodní výsledky servisu, kvalitu a plnění standardů a předpisů. Budete se podílet jak na přijímání nových servisních zaměstnanců, sestavování a rozvoji servisního týmu, tak na přípravě marketingového plánu v rámci servisních služeb.
Co očekáváme od našeho nového kolegy?

  • Min. SŠ vzdělání technického nebo elektrotechnického směru.
  • Zkušenost s vedením pracovního kolektivu (výroba, údržba, servis apod.)
  • Znalost práce na PC (MS Office)
  • Velmi dobré komunikační a prezentační dovednosti.
  • AJ nebo NJ na komunikativní úrovni (servisní činnost v rámci Evropy).
  • Profesionální vystupování u zákazníka.
  • Prozákaznický a proaktivní přístup.
  • Spolehlivost, zodpovědnost a loajalitu.
  • Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič.

Co u nás budete dělat?

  • Spolupracovat na tvorbě strategie servisního oddělení a její aplikace směrem do firmy i ven k zákazníkovi.
  • Zajišťovat záruční i pozáruční servis našim zákazníkům.
  • Přiblížit servis novým zákazníkům v ČR i zahraničí.
  • Řídit a rozvíjet svěřené oddělení po stránce koncepční i personální.

Co pro Vás máme my?

  • Perspektivní a zajímavou práci ve stabilní, dynamické české společnosti.
  • Kontakt s nejnovějšími technologickými novinkami v oblasti průmyslové automatizace.
  • Motivující finanční ohodnocení v návaznosti na související profesní praxi + po zaučení bonusy z projektů.
  • Moderní vybavení pracoviště.
  • Pružná pracovní doba s možností občasného home office.
  • Systém talent managementu, který Vám umožní se rozvíjet jak profesně, tak osobně.
  • Pravidelná odborná školení potřebná k výkonu práce.
  • Firemní jazykové vzdělávání.
  • Širokou škálu zaměstnaneckých benefitů (firemní sportovní a kulturní akce pro zaměstnance i rodinné příslušníky, finanční i nefinanční benefity – pastelkovné, narození dítěte, dárci krve, pracovní výročí atd.).

První kontakt emailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto talent management kulturní zkušenost