- Plný úvazek

Pro našeho klienta, menší výrobní společnost, hledáme kandidáty na pozici ADMINISTRÁTOR/KA NÁKUPU.
Co Vás na této pozici čeká:
Administrativní úkony a správa databáze v oddělení nákupu.
Zodpovědnost za korektnost dat a informací zadávaných do systému.
Sledování skladových zásob a obalového materiálu.
Sledování počtu vyrobených kusů a toku zboží.
Správa dokladů v systému.
Podílení se na inventurách.
Administrativní podpora seniorních kolegů.
Co se od Vás očekává:
Alespoň SŠ vzdělání ideálně ekonomického směru.
Minimálně 1 rok na obdobné pozici např. i formou brigády (administrátor, nákupčí, customer service, sales atd.).
AJ komunikativní úrovni.
Znalost HELIOS velkou výhodou.
Znalost MS Office, zejména Helios na pokročilé úrovni.
Vysoká míra pečlivosti a smysl pro detail.
Přesnost a důslednost v administrativních úkonech.
Benefity, které Vám nabízíme:
25 dnů dovolené.
Pružná pracovní doba.
Služební vozidlo i pro soukromé účely
Karta Multisport.
Občerstvení na pracovišti.
Příspěvek na stravování.
Pracovní smlouvu na dobu neurčitou od začátku pracovního poměru.
Vysoká míra podpory pro rozvoj a vzdělávání zaměstnanců.
Práce ve stabilním a přátelském kolektivu.
Zaměstnavatel s dlouhodobou tradicí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.