- 34 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KO:Bartesková Lenka Bc., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Písemnou přihlášku s níže uvedenými materiály zasílejte poštou nebo odevzdejte osobně na recepci Obecního domu na adrese:
Opavská kulturní organizace, příspěvková organizace
Ostrožná 236/46
746 01 Opava
Na obálku uveďte: „NEOTVÍRAT, VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ č. 1/2021 – ADMINISTRÁTOR/KA“
Termín ukončení příjmu přihlášek: doručením dne 9. 7. 2021 do 12:00 hodin.
Přihlášky doručené po stanovené lhůtě budou vyřazeny.
Uchazeči, kteří doručí veškeré požadované dokumenty ve stanovené lhůtě a budou vybráni do druhého kola, budou pozváni k ústnímu pohovoru, který se uskuteční v termínu 26.-27. 7. 2021.
Písemná přihláška k výběrovému řízení musí obsahovat:
K přihlášce připojte tyto doklady:
Požadujeme:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.