- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Obecná charakteristika pozice: ukládání a evidence spisů v souladu se zákonem o archivnictví a správním řádem; provádění statistických hlášení o stavbách, zpracování dat a údajů při provádění statistických šetření; zajištění spisové služby elektronicky, zajišťování doručování a provádění úkonů prostřednictvím datové schránky ve stanoveném rozsahu; poskytování podkladů a vyjádření ke stavbám pro soudní jednání; provádění místních šetření pro vydání stanovisek nebo vyjádření pro katastrální úřad kvůli odstranění nesouladů v katastru nemovitostí; přidělení čísel popisných příp. evidenčních na území města Poděbrady; editace registru územní identifikace, adres a nemovitostí (RUIAN).
Místo výkonu práce: Poděbrady
Předpokládaný termín nástupu: červen 2023 nebo dle dohody
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Platové podmínky se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (9. platová třída).
Požadavky zaměstnavatele:
Písemná přihláška zájemce k vyhlášenému výběrovému řízení musí obsahovat tyto náležitosti:
jméno, příjmení, příp. titul; datum a místo narození; státní příslušnost; místo trvalého pobytu, kontaktní adresu, pokud není shodná s místem trvalého pobytu uchazeče; číslo občanského průkazu (u cizího státního občana číslo dokladu k povolení pobytu), telefon a email; datum
a podpis zájemce.
K přihlášce do výběrového řízení musí být přiloženy tyto doklady:
Lhůta pro podání přihlášky: 25. 4. 2023
Podrobný postup pro přihlášení do výběrového řízení naleznete na úřední desce MěÚ Poděbrady v sekci volná místa. („Pouhým“ zasláním životopisu nebude uchazeč/ka zařazen/a do výběrového řízení.) Úřední deska: Poděbrady (mesto-podebrady.cz)
Zaměstnanecké výhody: stravenky, příspěvek na rekreaci, ošatné, indispoziční volno, pružná pracovní doba.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.