- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Vlastnosti volného místa:
Přímá péče a aktivizační činnost pro klienty se sníženou soběstačností a demencí
Směnnost: 7:30 – 16:00 hod.
Pracovní úvazek: Plný (zkrácený úvazek není možný)
Pracovněprávní vztah: Hlavní pracovní poměr – doba určitá
Předpokládaný nástup: Dle domluvy (nejlépe ihned)
Finanční ohodnocení, bonusy: 7. platová třída, stupeň dle praxe, platové rozmezí od 21. 200,–Kč do 31. 200,–Kč měsíčně + osobní příplatek + zvláštní příplatek.
Další benefity:
˘ příspěvek FKSP 4 800,–Kč/rok (ve formě poukázek Sodexo, nebo ve formě příspěvku na penzijní pojištění)
˘ obědy pro zaměstnance za 19,– Kč
˘ dovolená 5 týdnů.
Poznámka k volnému místu:
Zákonnou podmínkou pro práci pracovníka v sociálních službách je:
˘ bezúhonnost Pracovník v sociálních službách v kombinaci s pracovníkem pro výchovnou nepedagogickou činnost (péče a aktivizace pro klienty)
˘ zdravotní způsobilost
˘ odborná způsobilost – (dle zákona č. 108/2006)
Dále hledáme osobu (výhoda):
˘ týmovou, nekonfliktní, pozitivního ladění
˘ vítá se zkušenost v přímé péči
˘ vítá se znalost aktivizačních přístupů, kreativita
˘ nejsou-li zkušenosti, vítá se proaktivní přístup
Jak se přihlásit na volné místo: Zájem o volné místo oznamujte prostřednictvím svého e-mailu a životopisu v českém jazyce zasláním na obě emailové adresy uvedené níže.
Kompetentní osoba: Vedoucí sociálního a aktivizačního úseku
Mgr. Monika Čermáková, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo ,
e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.