- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
Vlastnosti volného místa:
Přímá péče a aktivizační činnost pro klienty se sníženou soběstačností a demencí
Směnnost: 7:30 – 16:00 hod.
Pracovní úvazek: Plný (zkrácený úvazek není možný)
Pracovněprávní vztah: Hlavní pracovní poměr – doba určitá
Předpokládaný nástup: Dle domluvy (nejlépe ihned)
Finanční ohodnocení, bonusy: 7. platová třída, stupeň dle praxe, platové rozmezí od 21. 200,–Kč do 31. 200,–Kč měsíčně + osobní příplatek + zvláštní příplatek.
Další benefity:
˘ příspěvek FKSP 4 800,–Kč/rok (ve formě poukázek Sodexo, nebo ve formě příspěvku na penzijní pojištění)
˘ obědy pro zaměstnance za 19,– Kč
˘ dovolená 5 týdnů.
Poznámka k volnému místu:
Zákonnou podmínkou pro práci pracovníka v sociálních službách je:
˘ bezúhonnost Pracovník v sociálních službách v kombinaci s pracovníkem pro výchovnou nepedagogickou činnost (péče a aktivizace pro klienty)
˘ zdravotní způsobilost
˘ odborná způsobilost – (dle zákona č. 108/2006)
Dále hledáme osobu (výhoda):
˘ týmovou, nekonfliktní, pozitivního ladění
˘ vítá se zkušenost v přímé péči
˘ vítá se znalost aktivizačních přístupů, kreativita
˘ nejsou-li zkušenosti, vítá se proaktivní přístup
Jak se přihlásit na volné místo: Zájem o volné místo oznamujte prostřednictvím svého e-mailu a životopisu v českém jazyce zasláním na obě emailové adresy uvedené níže.
Kompetentní osoba: Vedoucí sociálního a aktivizačního úseku
Mgr. Monika Čermáková, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo ,
e-mail: e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.