- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Denní stacionář pro lidi s mentálním a kombinovaným postižením. Nedbalova č.p. 36/27, Olomouc – Topolany. Nástup: možný ihned.
Požadavky: základní nebo střední vzdělání (případně vysokoškolské). Absolvování kvalifikačního kurzu (pracovník v sociálních službách) výhodou, lze doplnit při výkonu povolání.
výhodou: dovednosti v oblasti ručních prací, kreativita, zkušenosti s výkonem práce s mentálně a kombinovaně handicapovanými lidmi.
Mzdové rozpětí: 18 000 – 25 000 Kč dle dosaženého vzdělání a praxe.
Plný pracovní úvazek: 40 hodin týdně/8 hodin denně/5 dní v týdnu (nejedná se o směnný provoz).
Strukturované životopisy zasílejte POUZE na emailovou adresu: e-mail přes , kontaktní osoba: Bc. Alena Hegerová DiS., tel: na čísle zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.