Pracovník v sociálních službách - základní výchovná nepedagogická činnost

Brno
24.420 – 36.000 Kč
Plný úvazek

Charakteristika pozice:
Pracovník v sociálních službách ve výchovné činnosti rozvíjí schopnosti a dovednosti uživatelů s postižením v rámci výchovné činnosti zaměřené na specifické potřeby uživatelů v rámci poskytování sociálních služeb DS, TS a DPOSZP. Udržuje a rozšiřuje vědomosti a návyky uživatelů služeb sociální péče, rozvíjí zájmové činnosti uživatelů. Zúčastňuje se společenských, kulturních a sportovních akcí, vycházek a výletů, pobytů v přírodě.

Platové podmínky se řídí nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (platová třída 7), ve znění pozdějších předpisů.

Požadavky:

  • " středoškolské vzdělání se zaměřením na sociální oblast nebo středoškolské vzdělání a absolvování 150 hodin akreditovaného vzdělávacího kurzu splňující požadavky dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách;
  • " schopnost a dovednost specifické výchovné činnosti zaměřené na muzikoterapii, různých druhů relaxačních technik, zajišťování programu v prostředí Snoezelen ;
  • " znalost práce na PC (Word, Excel, Internet);
  • " komunikační a organizační schopnosti, kreativita, iniciativa;
  • " schopnost samostatné i týmové práce;
  • " ochota a schopnost vzdělávat se;
  • " zodpovědnost, spolehlivost.

Dále výhodou:
" praxe ve výchovné činnosti v sociální oblasti;
" znalost z oblasti mentálně a kombinovaně postižených občanů.

Nabízíme:

  • " stravování v místě pracoviště
  • " možnost využití příspěvku FKSP

Pracovní doba:
" denní provoz – 7:00 – 15:30

Bližší informace podá:
vedoucí organizační složky Mgr. Zuzana Stloukalová, DiS., tel.: zobrazit tel. číslo

V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete strukturovaný životopis na e-mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář
Uzávěrka pro přihlášení do výběrového řízení: 31. 3. 2022
Výběrové řízení:
Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru, který se bude konat ve stanoveném termínu na adrese Neumannova 251/11, BRNO (o pořádání ústního pohovoru budou uchazeči, včetně přesného časového harmonogramu, informování telefonicky, případně emailem – pokud bude v životopise uveden).
Výběrové řízení (ústní pohovor) se bude konat dle domluvy s vedoucí organizační složky.

Organizátor výběrového řízení si vyhrazuje právo termín ústního pohovoru změnit, o změně budou vybraní uchazeči vždy informováni. Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu, případně vyhlášení nového výběrového řízení, v případě, že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici!
Termín nástupu:
dle domluvy
V PŘÍPADĚ ZÁJMU O ZAMĚSTNÁNÍ V NAŠÍ PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACI JE NUTNÉ, ABY UCHAZEČ PROSTŘEDNICVÍM EMAILOVÉ ADRESY PROJEVIL SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM A UCHOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ, VČETNĚ POUČENÍ dle čl. 13 GDPR.
Z EMAILOVÉ ADRESY MUSÍ BÝT ZŘEJMÉ, ŽE SE JEDNÁ O UCHAZEČE A STAČÍ PROHLÁŠENÍ, ŽE DANÝ DOKUMENT SI PŘEČETL, POROZUMĚL MU A SE ZPRACOVÁNÍM A UCHOVÁNÍM ÚDAJŮ SOUHLASÍ.

SOUHLAS VČETNĚ POUČENÍ JE K DISPOZICI NA WEBOVÝCH STRÁNKÁCH ORGANIZACE V SEKCI VOLNÁ MÍSTA – NA ADRESE: http://www.css.brno.cz/volna-mista

VYPLNĚNÝ SOUHLAS MŮŽE BÝT ZASLÁN ROVNĚŽ FORMOU SCANU OSOBNĚ VYPLNĚNÉHO A PODEPSANÉHO SOUHLASU, ELEKTRONICKOU FORMOU NA ADRESU: zjadinová@cssbrno.cz

(Zasláním materiálu o své osobě zájemce souhlasí s uchováním svých osobních údajů uvedených v životopise po dobu pořádání daného výběrového řízení. Poté budou materiály skartovány.)
V případě zájmu uchazeče budou materiály ponechány v databázi organizace, pro případ uvolnění pozici se stejnou nebo podobnou kvalifikací viz výše zmíněné Poučení dle č.l3.GDPR.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

STAREZ - SPORT, a.s. | STAREZ - SPORT, a.s. | Brno Brno
  • 30 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. srpna
HENRY SCHEIN s.r.o. | HENRY SCHEIN s.r.o. | Brno Brno
  • 40 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. srpna
Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně-Chrlicích | Centrum sociálních služeb pro… | Brno Brno
  • 35 000 – 47 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 26. srpna
Krajské školní hospodářství, České Budějovice, U Zimního stadionu 1952/2 | Krajské školní hospodářství,… | Písek Písek
  • od 23 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. června
Nemocnice Valtice s.r.o. | Nemocnice Valtice s.r.o. | Valtice Valtice
  • od 24 500 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. června
Alcadrain s.r.o. | Alcadrain s.r.o. | Břeclav Břeclav
  • 22 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. června
ŽOLÍKOVÁ PRÁCE s.r.o. | ŽOLÍKOVÁ PRÁCE s.r.o. | Olomouc Olomouc
  • 50 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 9. července
LIVOL WORKS s.r.o. | LIVOL WORKS s.r.o. | Jirny Jirny
  • od 15 200 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. června
LIVOL WORKS s.r.o. | LIVOL WORKS s.r.o. | Jirny Jirny
  • od 16 200 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. června
HR Direct s.r.o. | HR Direct s.r.o. | Hrádek nad Nisou Hrádek nad Nisou
  • 45 000 – 52 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. června
HR Direct s.r.o. | HR Direct s.r.o. | Hrádek nad Nisou Hrádek nad Nisou
  • 60 000 – 70 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. června
Etimos Human s.r.o. | Etimos Human s.r.o. | Slaná Slaná
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 24. července

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

kulturní zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT