- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ PRÁCE: organizace a řízení práce stavebního týmu, účast na kontrolních dnech a jiných jednáních, vedení předepsané stavební dokumentace, sledování dodržování prací a technologií dle projektové dokumentace, příprava podkladů pro zadaná stavební řízení a fakturaci, zajištění potřebných materiálů, jejich kontrola
POŽADAVKY: 5 let praxe ve stavebnictví – vedoucí pozice, komunikativnost, představivost, samostatnost, flexibilita, pečlivost, pozitivní přístup k práci, manuální zručnost, zkušenosti s vedením zaměstnanců
NABÍZÍME: PP na dobu určitou, dynamický mzdový systém – aktivní hodnocení zaměstnance na měsíční bázi dle dosahovaných výkonů a úspěchů – jediné místo, kde jste hodnoceni průběžně, a kde máte zajištěnu nejvyšší mzdu v regionu a možnost profesního růstu, úpravu mezd dvakrát ročně, měsíční výkonové bonusy až 30% navíc k vyplácené mzdě, možnost průběžně proplácené práce přesčas s příplatky 25% za běžný přesčas, za sobotu a neděli 50%, za svátek 100%, za noční směny příplatek 50 Kč/hod., komfortní velkou kafeterii s odpočívacím koutem a dotovanými nápoji, příspěvky na stravování, parkování uvnitř firemního areálu, hodnotné odměny/dárky za pracovní jubilea, dárky k Vánocům, firemní akce a další benefity
KONTAKT: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.