- 43 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme šéfa servisních týmů pro nákladní techniku :)
Baví tě velká auta, umíš vést lidi a chceš mít pod rukama servisy, které mohou fungovat ještě lépe? Máme pro tebe roli, kde budeš mít prostor věci posunout, zavést pořádek a zefektivnit provoz – a zároveň pracovat s partou zkušených mechaniků.
Týmy jsou stabilní, fungují na ranní směnu a hledáme někoho, kdo vezme odpovědnost za plánování, organizaci a zajištění hladkého chodu.
Vaší náplní práce bude:
- řídit chod servisů pro dopravní techniku (velké stroje – sklápěčky, domíchávačky, různé nástavby)
- rozdělovat práci mechanikům a hlídat vytížení servisních stání
- zlepšovat plánování oprav a využití kapacit, aby servisy běžely svižněji
- spolupracovat se skladníky – zadávání úkolů, kontrola dostupnosti dílů, cen, objednávek
- řešit administrativu spojenou se servisy, pravidelné prohlídky a evidenci
- dohlížet na kvalitu práce a celkový chod dílen
- zkušenosti z prostředí servisu – ideálně s nákladní nebo pracovní technikou
- praxe jako mechanik nebo technik (výhodou), případně chuť růst do vedoucí role
- schopnost vést tým, organizovat práci a nastavovat systém
- technické uvažování a orientaci v tom, “jak to v servisu chodí”
- zodpovědnost, přirozenou autoritu a férový přístup k lidem
- komunikativnost a schopnost řešit provozní situace s chladnou hlavou
- cizí jazyk nepotřebuješ :)
- mzda až 80 tisíc podle zkušeností složená z fixu a prémií
- služební auto
- jedna směna, stabilní tým
- férový a lidský přístup vedení, možnost domluvy a normálního jednání
- dotované obědy
- možnost ovlivnit fungování servisu a zavést vlastní systémy, které dávají smysl

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.