- 36 500 – 40 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Pro mezinárodní firmu, která je expertem ve svém oboru, hledáme zkušeného člověka na tuto důležitou globální roli.
Staňte se součástí naší světové firmy!
Náplň práce:
- rozvoj, plánování a implementace dlouhodobé strategie pro elektronické a elektrotechnické komponenty
- řízení a budování silných vztahů s globálními i lokálními -dodavateli a partnery
-optimalizace sortimentu, řízení životního cyklu produktů
- cenotvorba
- zvyšování tržního podílu, plnění finančních cílů
- analýza trhu, benchmarking a analýza trendů, hodnocení rizik a příležitostí
- vedení hlavních nákupních cílů skupiny (RFP, RFQ, vyjednávání apod.)
- monitoring KPI, kvality, dodávek, úspor, výdajů, efektivity apod. + reporting
- zajištění plnění nákupních a sourcingových pravidel
- úzká spolupráce s oddělením prodeje, financí, supply chainem, marketingem
- být hlavní kontaktní osobou kategorie elektro
- směřovat k neustálému zlepšování
- cestování za dodavateli (Česko, Španělsko, Itálie, Německo, Francie nebo Turecko)
- SŠ/VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru
- velmi dobrá znalost elektrických a elektrotechnických komponentů
- několikaletá předchozí zkušenost na obdobné pozici
- perfektní znalost nákupních procesů (P2S, S2C, P2P apod.)
- AJ na pokročilé úrovni – C1 úroveň
- silné vyjednávací dovednosti
- výborní komunikační dovednosti
- ochota cestovat (cca 25 % času)
- zkušenost s nákupními ERP systémy a znalost lokálních nákupních regulací a principů
- auto i pro soukromé účely
- roční finanční odměny
- pravidelná valorizace mezd
- 5 týdnů dovolené
- možnost dalšího vzdělávání
- Multisport karta
+ další benefity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.