Global Procurement Category Manager | Electronics

Blansko
100.000 – 130.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Velmi pokročilý C1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Renata Hanousková, zobrazit tel. číslo

O nás

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.

⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.

🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.

⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.

Náplň práce:

Pro mezinárodní firmu, která je expertem ve svém oboru, hledáme zkušeného člověka na tuto důležitou globální roli.

Staňte se součástí naší světové firmy!

Náplň práce:
- rozvoj, plánování a implementace dlouhodobé strategie pro elektronické a elektrotechnické komponenty
- řízení a budování silných vztahů s globálními i lokálními -dodavateli a partnery
-optimalizace sortimentu, řízení životního cyklu produktů
- cenotvorba
- zvyšování tržního podílu, plnění finančních cílů
- analýza trhu, benchmarking a analýza trendů, hodnocení rizik a příležitostí
- vedení hlavních nákupních cílů skupiny (RFP, RFQ, vyjednávání apod.)
- monitoring KPI, kvality, dodávek, úspor, výdajů, efektivity apod. + reporting
- zajištění plnění nákupních a sourcingových pravidel
- úzká spolupráce s oddělením prodeje, financí, supply chainem, marketingem
- být hlavní kontaktní osobou kategorie elektro
- směřovat k neustálému zlepšování
- cestování za dodavateli (Česko, Španělsko, Itálie, Německo, Francie nebo Turecko)

Co od Vás očekáváme:

- SŠ/VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru
- velmi dobrá znalost elektrických a elektrotechnických komponentů
- několikaletá předchozí zkušenost na obdobné pozici
- perfektní znalost nákupních procesů (P2S, S2C, P2P apod.)
- AJ na pokročilé úrovni – C1 úroveň
- silné vyjednávací dovednosti
- výborní komunikační dovednosti
- ochota cestovat (cca 25 % času)
- zkušenost s nákupními ERP systémy a znalost lokálních nákupních regulací a principů

Co Vám můžeme nabídnout:

- auto i pro soukromé účely
- roční finanční odměny
- pravidelná valorizace mezd
- 5 týdnů dovolené
- možnost dalšího vzdělávání
- Multisport karta
+ další benefity

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Zahraniční pracovní cesty
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Přátelské prostředí
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.
Žižkova 1683/13
586 01 Jihlava

IČO: 21229538
Datová schránka: ny6da9g
Další informace:
GPS: 49.394230765441,15.584928289844,
S-JTSK: -669555.27 -1130255.91, RUIAN: 12345865

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.