- 31 000 – 35 900 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Pro mezinárodní firmu, která je expertem ve svém oboru, hledáme zkušeného člověka na tuto důležitou globální roli.
Staňte se součástí naší světové firmy!
Náplň práce:
- rozvoj, plánování a implementace dlouhodobé strategie pro elektronické a elektrotechnické komponenty
- řízení a budování silných vztahů s globálními i lokálními -dodavateli a partnery
-optimalizace sortimentu, řízení životního cyklu produktů
- cenotvorba
- zvyšování tržního podílu, plnění finančních cílů
- analýza trhu, benchmarking a analýza trendů, hodnocení rizik a příležitostí
- vedení hlavních nákupních cílů skupiny (RFP, RFQ, vyjednávání apod.)
- monitoring KPI, kvality, dodávek, úspor, výdajů, efektivity apod. + reporting
- zajištění plnění nákupních a sourcingových pravidel
- úzká spolupráce s oddělením prodeje, financí, supply chainem, marketingem
- být hlavní kontaktní osobou kategorie elektro
- směřovat k neustálému zlepšování
- cestování za dodavateli (Česko, Španělsko, Itálie, Německo, Francie nebo Turecko)
- SŠ/VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru
- velmi dobrá znalost elektrických a elektrotechnických komponentů
- několikaletá předchozí zkušenost na obdobné pozici
- perfektní znalost nákupních procesů (P2S, S2C, P2P apod.)
- AJ na pokročilé úrovni – C1 úroveň
- silné vyjednávací dovednosti
- výborní komunikační dovednosti
- ochota cestovat (cca 25 % času)
- zkušenost s nákupními ERP systémy a znalost lokálních nákupních regulací a principů
- auto i pro soukromé účely
- roční finanční odměny
- pravidelná valorizace mezd
- 5 týdnů dovolené
- možnost dalšího vzdělávání
- Multisport karta
+ další benefity

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.