- 42 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
samostatná práce při řízení středně velké moderní nábytkářské dílny vybavené poslední generací CNC strojů, práce při výrobě komerčních a školských interiérů, vedení a motivace lidí, organizace výroby, toku materiálu, úká spolupráce s ostatními odděleními (obchod, konstrukce, vývoj), ukončené VŠ/SŠ vzdělání v nábytkářském oboru nebo praxe na obdobné pozici, orientace ve výkres. dokumentaci, znalost technolog. procesů, jejich tvorba, aplikace a vytěžování, kreativní a konstruktivní myšlení, dobrá znalost technolog. procesů v nábytkářské výrobě na CNC strojích, organizační a řídící dovednosti, komunikační schopnosti, ŘP „B“, výhodou praxe na obdobné pozici, znalost SW IMOS, či jiného CAD a znalost programování CNC strojů, zajímavá práce v pozitivně laděném, mladém kolektivu, příjemné prac. prostředí v nově postavené hale, kreativní práce při středně velkých či malých výrobních sériích, 23 dní dovolené, závodní stravování s příspěvkem, firemní tarif, příspěvek na životní pojištění, hrazené firemní akce, kontakt telefonicky (8.00 – 14.30 hod.) nebo e-mailem

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.