- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
samostatná práce při řízení středně velké moderní nábytkářské dílny vybavené poslední generací CNC strojů, práce při výrobě komerčních a školských interiérů, vedení a motivace lidí, organizace výroby, toku materiálu, úká spolupráce s ostatními odděleními (obchod, konstrukce, vývoj), ukončené VŠ/SŠ vzdělání v nábytkářském oboru nebo praxe na obdobné pozici, orientace ve výkres. dokumentaci, znalost technolog. procesů, jejich tvorba, aplikace a vytěžování, kreativní a konstruktivní myšlení, dobrá znalost technolog. procesů v nábytkářské výrobě na CNC strojích, organizační a řídící dovednosti, komunikační schopnosti, ŘP „B“, výhodou praxe na obdobné pozici, znalost SW IMOS, či jiného CAD a znalost programování CNC strojů, zajímavá práce v pozitivně laděném, mladém kolektivu, příjemné prac. prostředí v nově postavené hale, kreativní práce při středně velkých či malých výrobních sériích, 23 dní dovolené, závodní stravování s příspěvkem, firemní tarif, příspěvek na životní pojištění, hrazené firemní akce, kontakt telefonicky (8.00 – 14.30 hod.) nebo e-mailem

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.