- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt tel. Po-Pá od 8–14 hodin
Jsme malá, rozrůstající se firma, která do svého týmu hledá posilu na pracovní pozici truhlář. Baví Tě práce se dřevem a truhlářství a chceš se zapojit do našeho týmu? Našim klientům poskytujeme ty nejlepší řemeslné práce. Zaujala Tě nabídka? Tak se nám neváhej ozvat!
Co očekáváme?
Výhodou jsou zkušenosti při montážích a výrobě zakázkového nabídku.
Pečlivost, preciznost. To vše je základ naší práce.
Schopnost číst výkresy a návrhy a interpretovat je.
Týmového hráče, který se ale dokáže samostatně rozhodovat.
Schopnost hledání řešení v různých situacích.
Co nabízíme?
Práci v rozvíjející se firmě.
Rodinný přístup a přátelské pracovní prostředí.
Hodnotné finanční ohodnocení, které odpovídá Vašim schopnostem a dovednostem.
Podporu a možnost dalšího profesního růstu.
Inspirativní a podpůrný tým kolegů.
Možnost pracovat na zajímavých projektech a rozvíjet se v oboru.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.