- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme řidiče na ranní směnu!
Jste zkušený řidič s profesním průkazem, kterého už nebaví dlouhé trasy kamionem? Máme pro vás ideální práci. Hledáme spolehlivého a důsledného řidiče na převoz materiálu v rámci firemního areálu. Ideální pro někoho, kdo chce klidnější práci bez stresu na silnicích.
Jsme moderní česká průmyslová kovárna založená v roce 1992, která navazuje na tradici kovárny firmy Baťa z roku 1932. Vyrábíme pro nejlepší, a proto mezi naše významné zákazníky patří takové světové značky jako je BOSCH, LINDE, SCANIA a mnohé další.
V současné době zaměstnáváme přes 400 zaměstnanců a ve své kategorii patříme mezi 5 nejlepších zaměstnavatelů v ČR.
Máš na to být i Ty jedním z nás?
Co u nás budeš dělat?
Máš na to?
A pokud jsi spolehlivý a zodpovědný, pak máš na to být našim Řidičem.
Bude se Ti u nás líbit, protože:
Jak u nás získáš práci?
Zdá se Ti tato nabídka fér? Pak nám napiš.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.