- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

vedení týmu lidí (5 mistrů, cca. 180 výrobních a nevýrobních), hodnocení zaměstnanců, motivace, odpovědnost za splnění výrobního plánu, optimální využití strojního vybavení, kvalitu výstupních produktů, nastavení a údržba výrobního reportingu, optimalizace procesů ve výrobě s cílem snižování nákladů a zvyšování kvality, provádění neustálého zlepšování, koordinace s ostatními odděleními (technologie, kvalita, logistika), zodpovědnost za kvalitu a BOZP na provoze, min. 5 let praxe na vedoucích pozicích ve strojírenství (technické oddělení, plánování, kvalita), VŠ/SŠ vzdělání v oblasti strojírenství, zkušenosti se strojírenskou výrobou v oblasti obrábění, AJ na pokročilé úrovni (občasná komunikace se zákazníky), znalost základních principů plánování a řízení výroby (termínové, kapacitní), porozumění principům procesního řízení a schopnost jejich zavádění, schopnost definovat a nastavovat správně klíčové ukazatele výkonnosti, znalost podnikových informačních systémů, pokročilá znalost MS Office, znalost a schopnost používání projektového řízení, zkušenost s implementací a používáním základních principů lean manufacturing (5S, TPM, SMED, SFM aj.), manažerské schopnosti, samostatnost, spolehlivost a vůle posouvat věci dopředu, mzda dohodou dle praxe a zkušeností, progresivní mzdové hodnocení, perspektivní uplatnění v rámci firmy, 25 dní dovolené, 2 sick days, penzijní připojištění, příspěvek na lékařskou péči, závodní stravování, e-stravenky, profesní rozvoj, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky (8.00 – 11.00 a 12.30 – 14.00 hod.) nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.