- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Aktualizace 22. 3. 2018, 23. 2. 2018
Požadujeme – min. SŠ vzdělání (strojírenské, elektronické, případně další příbuzné obory), min. 3 roky zkušeností ve výrobním prostředí na obdobné pozici, znalost čtení technické a výkresové dokumentace, znalost AJ nebo NJ na komunikativní úrovni, nadstandartní znalost MS Excel, analytický a koncepční způsob uvažování, přesnost a preciznost – schopnost trvale detailně zpracovávat úkoly, schopnost týmové spolupráce, dobré komunikační schopnosti.
Náplň práce – řízení výroby, zavádění nových technologii a výrobních procesů, znalost principu štíhlé výroby, vedení výrobního oddělení, organizace, řízení a plánování dvousměnného provozu, rozvoj týmu, zajištění dodržování pravidel BOZP a PO, plnění hlavních ukazatelů výrobních cílů, efektivní provádění nápravných a preventivních opatření, proces průběžného zlepšování, vedení a zlepšování systému 5S ve výrobě, řízení souvisejících projektů ve výrobním oddělení.
Životopis zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště: Třinec
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.