- 26 250 – 27 750 Kč
- Zkrácený úvazek

Způsob hlášení uchazečů:
Svůj strukturovaný životopis, motivační dopis (rozsah cca 1 normostrana) a případné otázky pošlete nejlépe hned na adresu e-mail přes
, o termínu výběrového řízení budete informovániUpřesňující informace:
Sociálně aktivizační pracovník pro rodiny s dětmi pro Kraslice
Ztráta zaměstnání, neuspokojivé bydlení, školní docházka dětí, doučování, výběr vhodné školy, doprovod do poradny… to všechno jsou starosti našich klientů a my se snažíme jim s nimi pomáhat. V našich poradnách i přímo v terénu pomáháme lidem, kteří se nedokáží dobře zorientovat ve své životní situaci, v péči o děti,nezvládají platit své závazky, nevědí si rady v komunikaci s úřady apod. A právě pro tuto práci hledáme do našeho týmu další posilu!
Jak to u nás chodí
Děláme práci, o které věříme, že má smysl. Rozvrh práce je u nás zčásti možné uzpůsobit a není tak problém být naším zaměstnancem a zároveň rodičem. Věříme v samostatnost a schopnosti našich pracovníků. Jsme si zároveň vědomi, že naši pracovníci potřebují podporu a také ji dokážeme zajistit.
Naším novým kolegou se může stát i čerstvý absolvent – pokud je ochoten se učit.
Výše úvazku: plný (v případě potřeby možnost domluvy na částečném zkrácení)
Pracoviště: Kraslice
Více o aktivitách organizace Člověk v tísni, o. p. s. na poli sociální integrace a v dalších oblastech najdete na www.clovekvtisni.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.