- 41 400 – 43 750 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme do našeho týmu volnočasových pracovníků kolegu/kolegyni na pozici pracovníka v sociálních službách – aktivizace.
Požadujeme: minimálně výuční list (splnění kvalifikace dle zákona 108/2006 Sb. výhodou), empatii, zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost, komunikativnost, lidskost, základy znalosti práce na PC (znalost programu Cygnus výhodou), výpis z rejstříku trestů, v případě potřeby ochotu vypomoct na úseku přímé péče s klienty.
Výhodou: praxe v obdobném zařízení, hra na hudební nástroj, zpěv.
Náplň práce: psychická a fyzická aktivizace klientů, posilování společenských a sociálních kontaktů, práce na cílech klientů, plánování a realizace volnočasového programu.
Nabízíme: platovou třídu 5, 6, příspěvek na penzijní pojištění, oběd za 40 Kč, 5 týdnů dovolené, 2 dny Sick Days.
Možnost také zkráceného úvazku
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo nebo e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.