- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Požadavky: vzdělání nerozhoduje, ochota pracovat ve směnném provozu, pečlivost, preciznost, samostatnost
Popis práce: PP na dobu určitou 6 měsíců s možným následním prodloužením na dobu neurčitou, nepřetržitý provoz (krátký a dlouhý týden), noční směny, zásobování stroje materiálem vč. výbušnin, manipulace s pyrotechnikou
Zaměstnavatel nabízí: možnost ubytování v Brankovicích zdarma, po půl roce 1000 Kč docházkový bonus, navýšení mzdy po zapracování, 2 dny dovolené navíc, 3 dny volna na nemoc (sick days), dotované mobilní tarify i pro rodinné příslušníky, dotované obědy – oběd za 28 korun, sportoviště zdarma – pro celou rodinu i známé, jednání se zaměstnanci s respektem, čistá, příjemná, klimatizovaná pracoviště, pravidelné roční zvyšování mzdy, po 5 odpracovaných letech další 3 dny dovolené navíc, bonusy po odpracovaných letech, při darování krve, náborový příspěvek 5000,– Kč při prodloužení smlouvy, odchodu do důchodu, významných životních jubileí
Kontakt: Čtvrtníčková Iva, tel.: zobrazit tel. číslo , Petr Hasoň, tel: zobrazit tel. číslo , e-mail:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.