- 34 125 – 47 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce Staré Čívice
Jsme výrobním závodem japonské společnosti KYB, která se řadí mezi největší výrobce tlumičů do automobilů na světě. Sídlíme v průmyslové zóně v Pardubicích – Starých Čívicích.
Pro pozici operátora výroby potřebujeme člověka, který je zodpovědný a pečlivý, a je ochoten pracovat v různém směnném provozu. Výše vzdělání nebo zkušeností nehraje roli, vše vás rádi naučíme. Zkušenost z výroby, dokonce v automotive, je výhodou. Dobrý zdravotní stav je nutností.
Platové podmínky: kromě základního platu dostanete příplatek za práci v noci, o víkendech a svátcích. O víkendech platíme víc, než ukládá zákoník práce (soboty příplatek 25 %, neděle 50 %). Bonus za extra směnu je 500 Kč. Každý od nás dostane příspěvek na dojíždění do práce, od 600,– Kč do 3 225,– Kč dle bydliště.
Společnost má jídelnu; vybíráte si z mnoha jídel, včetně japonských specialit nebo salátů – příspěvek je 55 % na oběd. Zajištěny jsou i snídaně, svačiny nebo večeře. Ve firemní kantýně si můžete zakoupit další občerstvení.
Parkování je zajištěno u areálu firmy, autobusy z města Pardubice a Přelouč jezdí až před výrobní závod.
Za doporučení dalšího zaměstnance si můžete přivydělat až 20.000,– Kč!
V naší společnosti si ceníme lidí, kteří jsou loajální k zaměstnavateli. Po roce mají zaměstnanci nárok na 5 týdnů dovolené, dostanou zlevněný paušál pro mobilní volání a mohou využít příspěvku na penzijní připojištění. Věrnostní bonusy, bonus při životním jubileu, nebo nenárokový pololetní bonus mohou zpestřit výplatu.
U nás můžete profesně růst; pracujte na sobě a můžete si přivydělat další peníze k výplatě, poku si uděláte certifikaci v rámci vaší kvalifikace.
První kontakt telefonicky, emailem nebo osobně (8.00 – 16.00 – objednejte se k nám na pohovor).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.