- 42 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

UGO je česká firma založená v roce 2005. V roce 2012 koupila celou síť UGO barů společnost Kofola ČeskoSlovensko, která k nim v roce 2014 přidala i síť freshbarů a salaterií Mangaloo. V současnosti provozuje více než 60 Freshbarů a 20 Salaterií. UGO nabízí jídlo a nápoje, jejichž základ je tvořen ovocem a zeleninou. Do našeho týmu UGOFANDŮ přijmeme nové kolegy plné optimismu, aktivního přístupu a energie, kteří se s námi chtějí podílet na úspěšném provozování a rozvoji našich salaterií a freshbarů.
Jsi připraven/a na skvělou výzvu? Jsme UGO, místo, kde se zelenina mění v kulinářské umění a kde se zákazníci vracejí nejen pro saláty, ale i pro náš úsměv.
Máš rád/a saláty, fresh štávy a smoothies? Jestli si nedokážeš představit den bez pořádné dávky vitamínů, co kdybys se stal/a mistrem/mistryní jejich přípravy? Máš talent vést tým a dokážeš přetavit každodenní výzvy v hladký a efektivní provoz? Paráda, hledáme právě tebe! Pro náš čerstvý UGO Freshbar v Atrium Pardubice hledáme nadšené posily na pozici Vedoucí UGO Freshbaru.
Přidej se do naší UGO rodiny a pomáhej nám udělat svět o něco zdravější!
• Flexibilita a samostatnost – Jsi jako ovoce v koktejlu – přizpůsobivý/a a schopný/á zvládnout vše, co ti přijde pod ruku.
• Zkušenost s řízením týmu - Máš talent vést tým, který tě bude následovat na každém kroku?
• Zkušenosti na manažerské pozici jsou jako extra porce vitamínů – výrazná výhoda!
• Chuť se učit a pracovat v týmu – Jestli se těšíš na nové recepty a umíš s týmem vytvářet skvělou atmosféru, hledáme právě tebe!
• Komunikativnost a příjemné vystupování – Dokážeš rozjasnit den každému zákazníkovi a přivést je k úsměvu? Pak jsi ten pravý/á!
• Aktivní zákaznický přístup – Pokud se ti líbí, když zákazníci odcházejí s úsměvem a pocitem, že právě dostali „zdraví v lahvi“, jsi náš člověk!
• Vztah ke zdravému životnímu stylu – Pokud každé jablko a smoothie vnímáš jako součást svého životního stylu a filozofie, přidej se k nám a ukaž všem, jak se zdraví stává radostí!
• Zvládání stresových situací – Umíš „rozmixovat“ každou stresovou situaci a zachovat klid i v nejrušnějších chvílích? Pak se ti u nás bude dařit!
• Skvělý kolektiv - naši kolegové jsou jako dokonalá smoothie směs – každý je jiný, ale společně tvoříme lahodný tým!
• Férové ohodnocení - Tvou práci oceníme tak skvěle, že se budeš cítit jako čerstvé mango v smoothie – naprosto neodolatelně a s pocitem, že jsi trefil/a jackpot!
• Práci, která tě bude bavit – Tvoření zdravých a chutných pokrmů je prostě radost!
• Zaměstnanecké benefity – Chceš mít salát za poloviční cenu? U nás žádný problém! Dostaneš zaměstnaneckou slevu, stravenky, možnost Multisport karty pro ty, kteříchtějí být fit nejen v práci, a zajímavá školení a workshopy, kde tě naučíme, jak mixovat šťávy jako profesionál!
• Rychlý kariérní postup – U nás rostou nejen saláty!
• Zázemí silné a stabilní společnosti – Patříme do rodiny Kofola, máš tak jistotu, že tvoje místo u nás je pevné jako kořen celeru!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.