- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: Plánování a realizace eventů (sponzoring výstav, akcí, realizace vlastních eventů). Řízení projektu „SUPER ZOO Pomáhá“, který je zaměřený na pomoc opuštěných zvířat. Realizace spolupráce s obchodními partnery. Plánování a řízení komunikace v outdooru (billboardy, CVL, směrovky, atd.). Podílení se na marketingové podpoře nově otevřených prodejen. Hospodaření v rámci svěřeného rozpočtu. Pravidelný report výsledků všech svých činností. Podpora svěřených aktivit pomocí komunikačního mixu.
Nabízíme: služební telefon a notebook, příspěvek na stravování a slevu na chovatelské potřeby, příjemné prostředí pro práci, motivující mzdové ohodnocení, práce v mladém kolektivu. Rostoucí společnost.
Požadujeme: min. 2 roky praxe na podobné pozici. Orientace v offline i online marketingu. Organizační schopnosti a samostatný přístup k práci. Schopnost dotahovat věci do konce.
Kontaktujte nás e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.