- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
RKL Holding a.s. je dynamickou společností slučující tři dceřiné společnosti zabývající se vnitrostátním a mezinárodním zasílatelstvím ve spojení s komplexními logistickými službami, skladování, slévárenstvím, strojírenstvím a výrobou armatur.
Staňte se součástí marketingového týmu společnosti RKL Holding, a.s. a podílejte se na budování značky napříč průmyslovými odvětvími!
Hledáme specialistu marketingu, který/á se dočasně ujme správy marketingových aktivit společností RKL Holding a.s. (RKL Opava, MSA, RKL Slévárna).
Pokud máte zkušenosti s marketingem, rádi pracujete na různorodých projektech a nebojíte se výzev, pak hledáme právě vás!
Co vás u nás čeká?
🔹 Tvorba a realizace marketingové strategie – podílíte se plánování a realizaci marketingových kampaní pro jednotlivé společnosti v holdingu
🔹 Správa firemních webů a sociálních sítí – pravidelná aktualizace obsahu na webech rklopava.cz, msa.cz a rklslevarna.cz; správa profilů na LinkedInu, Facebooku a YouTube
🔹 Copywriting a tvorba obsahu – psaní tiskových zpráv, firemních článků, příspěvků na sociální sítě, newsletterů a dalších textů pro vnější i interní komunikaci
🔹 Podpora HR marketingu – podílíte se na budování značky a pomáháte s náborem nových talentů (tvorba inzerátů, zveřejňování a správa placené inzerce)
🔹 Organizace eventů a účast na veletrzích – pomáháte s přípravou firemních akcí, koordinujete marketingovou podporu pro účast na veletrzích (včetně tvorby prezentačních materiálů a zajištění firemního stánku)
🔹 Tvorba a správa marketingových materiálů – podílíte se na výrobě katalogů, brožur, letáků, roll-upů, reklamních předmětů a dalších materiálů
🔹 Spolupráce s externími partnery – komunikace s grafiky, tiskárnami, médii a dodavateli reklamních služeb
🔹 Monitoring trhu a konkurence – sledujete aktuální trendy a přicházíte s novými nápady na zlepšení marketingových aktivit
Co od vás očekáváme?
🔹 Zkušenosti v oblasti marketingu (min. 2 roky) – ideálně z průmyslového sektoru, ale není podmínkou
🔹 Výbornou znalost českého jazyka a pravopisu a stylistické dovednosti – umíte psát poutavé a srozumitelné texty
🔹Znalost anglického jazyka na úrovni B2
🔹 Orientaci v online marketingu – správa sociálních sítí, tvorba obsahu pro web, základy SEO
🔹 Organizační schopnosti – zvládnete koordinovat více projektů najednou a dotahovat věci do konce
🔹 Znalost grafických nástrojů výhodou (např. Canva, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
🔹 Schopnost spolupracovat s dalšími odděleními – budete v kontaktu s kolegy napříč společnostmi v holdingu
🔹 Upřednostňujeme VŠ vzdělání
Co vám nabízíme?
🔹 Práci ve stabilní společnosti s širokým záběrem aktivit
🔹 Zázemí v Opavě s možností občasné práce na home office
🔹 Motivující finanční ohodnocení odpovídající vašim zkušenostem
🔹 Možnost profesního rozvoje a práce na zajímavých projektech
🔹 Přátelský kolektiv a neformální atmosféru – nejsme korporát, ale dynamický tým s chutí posouvat věci dopředu
🔹 Rozmanitou náplň práce – žádný stereotyp, ale pestrá škála marketingových aktivit
Jak se přihlásit?
Pošlete nám svůj životopis a krátký motivační dopis na e-mail přes
Rádi se s vámi setkáme a pobavíme se o možnostech spolupráce!🔹 Nástup: květen 2025
🔹 Místo výkonu práce: Opava - Suché Lazce, Dolní Benešov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.