- 75 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Mluvíš anglicky tak, že se bez potíží domluvíš s centrálou v zahraničí?
Používáš AI v marketingu jako běžný pracovní nástroj, ne jen ze zvědavosti?
Umíš v Canvě víc než jen změnit barvu tlačítka?
A když máš navíc rád/a knížky a kulturu, je to u nás malé plus… :-)
Možná hledáme právě tebe do našeho marketingového týmu. Nehledáme čistého kreativce, ale samostatného realizátora, který zvládne víc projektů najednou, umí si určit priority a dotahuje věci do konce. Strategie bereme ze zahraniční centrály – ty ji u nás pomůžeš převádět do praxe.
2× týdně home office
flexibilní pracovní doba
kvartální bonusy
4 týdny dovolené, 4 dny free days, 2 dny sick day, 2 dny dobrovolnické volno
volno 23. a 31.12.
cafeterie v hodnotě až 14 400 Kč/rok
stravenkový paušál (124 Kč/den)
příspěvek na multisport kartu
teambuldingové aktivity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.