- 33 000 – 37 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jaká bude náplň práce:
" Mechanické opravy převážně obráběcích strojů, strojů pro kontrolu kvality, lisů
" Provádění preventivních prohlídek strojů
" Drobné zlepšování s cílem snižování poruchovosti
" Práce ve třísměnném provozu pondělí až pátek
Co je potřeba na tuto pozici:
" Technické myšlení
" Samostatnost (po zaškolení na pracovišti), pečlivost a ochota se učit novým věcem
" Komunikační schopnosti – práce v kolektivu
" Dobrá orientace v částech strojů: ložiska, spojky, čerpadla, řemenové převody atd.
" Zkušenosti s opravami obráběcích strojů a / nebo lisů
" Svářečský průkaz výhodou
Náborový bonus 20 tis. Kč, 5 týdnů dovolené, závodní kantýna a stravenky ve výši 90,– Kč, docházkový bonus, výkonnostní bonus, pracovní oděvy a jejich praní v LISI, zvýšené příplatky za přesčasy, vitamínové balíčky, firemní akce.
Kontakt na tel. od 9:00 do 16:00 hod, na mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.