- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme WESTFALIA Metal Hoses, společnost s více než 115letou tradicí ve výrobě flexibilních kovových hadic a plynotěsných oddělovacích prvků. Zaměřujeme se na kvalitní, inovativní a spolehlivá řešení pro automobilový i průmyslový sektor. Zakládáme si na férové spolupráci, odpovědném přístupu a prostředí podporujícím profesní růst zaměstnanců.
Kdo jsme a co děláme? Jsme Westfalia Metal s.r.o., součást světového koncernu Hamaton Automotive Technology Co., Ltd. Sídlíme v Hustopečích u Brna a specializujeme se na výrobu výfukových systémů a jejich komponentů pro nákladní a užitková vozidla. Naší hlavní prioritou je kvalita a spolehlivost, což oceňují významní zákazníci jako Volvo, Scania, MAN, Daimler, Liebherr a Claas.
Hledáme šikovné a pečlivé kolegy do výroby. Nabízíme různorodé pracovní pozice – od montáže přes obsluhu strojů až po kontrolu kvality. Vhodné i pro absolventy nebo kandidáty bez předchozí praxe ve výrobě. Stačí chuť učit se a základní orientace v práci s počítačem – vše ostatní vás naučíme!
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout?
Pokud vás naše nabídka zaujala, budeme rádi, když nám zašlete váš životopis. Nástup je možný ihned, nebo dle dohody. Na vaše životopisy odpovíme co nejdříve.
Těšíme se na vás!
Tým Westfalia Metal s.r.o.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.