- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY
· vzdělání technického směru, výuční list/maturita výhodou
· manuální zručnost, samostatnost při řešení úkolů
· základní znalost technické dokumentace
· schopnost týmové práce, zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, proaktivitu, zájem a ochotu se dále vzdělávat
NÁPLŇ PRÁCE
· provozní údržba
· provádění preventivní údržby strojů
· zajištění oprav
· proaktivní odstraňování chyb
· požární prevence strojů a zařízení
· výhodou: Vyhláška 50/1978 Sb.
NABÍZÍME
Možnost se realizovat v dynamické výrobní společnosti
Adekvátní mzdové ohodnocení
Čtvrtletní bonusy dle stanovených cílů
Široké možnosti seberealizace
Stabilní pracovní podmínky
6 dnů dovolené nad rámec zákoníku práce
Závodní stravování
Příspěvek na penzijní a životní pojištění po zkušební době
Příspěvek na rekreaci ve vlastním rekreačním zařízeni
Příspěvek na sport, kulturu a zdraví, dětské rekreace
kontakt: e-mailem, telefonicky v pracovní dny od 8,00 do 14,00 hodin

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.