- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
požadavky na uchazeče:
vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
samostatnost, spolehlivost, komunikační schopnosti, pečlivost, velmi dobrá schopnost komunikace a týmová práce
znalost práce s PC (MS Office, Internet, ASPI)
státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru
trestní bezúhonnost
splnění podmínek ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb
charakteristika pracovního místa:
komplexní zajišťování majetkové agendy vybraných movitých věcí dle zákona č. 219/200 Sb., zajišťování správy zasedací síně odboru včetně uzavírání užívacích vztahů a jejich vyúčtování, zabezpečení vybraných školení, vše ve vymezené působnosti odboru Odloučené pracoviště Benešov
Platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Předpokládaný nástup: od 1. listopadu 2018, nebo dle dohody, pracovní poměr na dobu určitou – zástup rodičovskou dovolenou, nejdéle do 11. 3. 2021
Místo výkonu práce: Benešov
ísemné nabídky se strukturovaným životopisem, podrobným popisem praxe a motivačním dopisem zasílejte do 21. září 2018 na e-mail: e-mail přes
předmět e-mailu: VŘ referent hospodářské správy odboru OP Benešov

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.