- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
požadavky na uchazeče:
střední vzdělání s maturitní zkouškou, právní nebo ekonomický obor výhodou
zkušenosti se správou majetku a praktická znalost zákona č. 219/2000 Sb. výhodou
zkušenost ve státní správě
znalost práce s PC (MS Office, ASPI, internet)
samostatnost, spolehlivost, komunikační schopnost, pečlivost
státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru
trestní bezúhonnost
splnění podmínek ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb.
charakteristika pracovního místa:
zajišťování správy movitého a nemovitého majetku (nabývání, uchovávání, prodeje a jiných forem dispozice s tímto majetkem) ve vymezené územní působnosti odloučeného pracoviště dle zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky
Platové zařazení podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Předpokládaný nástup: 1. listopadu 2016, pracovní poměr na dobu určitou
Místo výkonu práce: Mladá Boleslav
Pracovní místo je vhodné i pro osoby se zdravotním postižením.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.