- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Zajišťuje činnosti spojené s provozem, správou a údržbou majetku, který je ve správě územního pracoviště vč. přípravy, zadání a kontroly veřejných zakázek malého rozsahu. Zabezpečuje a kontroluje provozuschopnost, provádění revizí a preventivních prohlídek technického stavu majetku v rámci všech objektů spravovaných územním pracovištěm, provádí aktualizace pasportů a technické dokumentace. Zabezpečuje technicko-hospodářské, provozní a jiné služby, smluvně zajišťuje dodávky médií od externích dodavatelů a činnosti související s evidencí a správou majetku. Zabezpečuje přípravu podkladů pro regionální dislokační komisi (nabídky volných prostor v sídlech územních pracovišť) a podkladů pro pořízení do systému CRAB. V oblasti své působnosti zabezpečuje součinnost při provádění inventur, zpracování inventarizačních seznamů a ověřování souladu fyzického a účetního stavu majetku.
Požadavky: Vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou. Aktivní přístup k řešení problémů, samostatnost, spolehlivost, velmi dobrá schopnost komunikace a týmové práce, pečlivost, ŘP (sk. B), uživatelská znalost práce na PC. Platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Upozornění: Úřad si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do výběrového řízení a nebude sdělovat uchazečům (uchazečkám), kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto výběrového řízení, důvody takového rozhodnutí. Úřad si dále vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů.
Informace zde: https://www.uzsvm.cz/referent-referentka-oddeleni-hospodarske-spravy-odboru-odloucene-pracoviste-zlin-1

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.