- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Řízení a vedení oddělení, které komplexně zajišťuje správu nemovitého majetku v územní působnosti odboru Odloučené pracoviště Jindřichův Hradec.
Komplexní zajištění správy a údržby budov v působnosti odboru Odloučené pracoviště Jindřichův Hradec.
Zajišťování evidence majetku a správy jednotlivých částí majetku, s nímž je Úřad v územní působnosti OP Jindřichův Hradec příslušný hospodařit dle § 9 zákona č.219/2000 Sb., a který OP potřebuje k vlastní činnosti. Zajišťování sestavování návrhu rozpočtu příjmů a výdajů OP, příprava podkladů pro střednědobý rozpočtový rámec, zpracování návrhu rozpočtových opatření, sledování čerpání rozpočtu. Zabezpečování podkladů o účetních stavech pohledávek a závazků OP pro účely inventarizací. Zabezpečování podkladů pro regionální dislokační komisi a podkladů pro pořízení do systému CRAB. Evidence a zajišťování úhrady dodavatelských faktur, práce v systému ISMS modul SNSN – provádění fakturace služeb spojených s užíváním prostor v budovách na základě smluvních vztahů.
Zajištění operací na majetku, který Úřad převzal dle ustanovení § 19 odst. 1 a přechodných ustanovení Čl. II odst. 4 zákona č. 219/2000 Sb., v platném znění, dle § 19 a) a 19 b) téhož zákona.
Zpracovává výběrová řízení u VZ zakázek malého rozsahu a zajišťuje zpracování všech podkladů k veřejným zakázkám malého rozsahu dle interních předpisů ÚZSVM a zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, v platném znění.
Výkon odborných činností spojených se správou a provozem informačních a komunikačních technologií a provozem systémů a aplikací.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu, stavební nebo ekonomický směr výhodou; délka praxe min. 8 let, vysokou odbornost a profesionalitu; orientaci v managementu správy budov; samostatnost, flexibilitu, proaktivní přístup k řešení problémů; analytické dovednosti a koncepční myšlení; orientace v účetnictví výhodou; orientace v oblasti veřejných zakázek; orientace v legislativě. Zkušenosti ve státní správě nebo samosprávě výhodou. Prokazatelnou schopnost řízení menších pracovních celků. Komunikační schopnosti, prokazatelnou znalost práce na PC. Státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu, který je státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru. Splnění podmínek ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb. Při nástupu do pracovního poměru požadujeme čistý výpis z rejstříku trestů. Řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič.
Požadujeme zaslání životopisu s průběhem praxe, motivační dopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání. Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do výběrového řízení a nebude sdělovat uchazečům, kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto výběrového řízení, důvody takového rozhodnutí. Úřad si vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů. Přihlášku s požadovanými doklady zašlete mailem nebo poštou na níže uvedenou adresu nejpozději do 30. 4. 2022 (předmět mailu nebo dopisu: VŘ vedoucí odd. HS)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.