Místo výkonu práce: Mírové náměstí 3129/36, Ústí nad Labem.
Náplň práce: Správa, hospodaření a nakládání s majetkem státu dle §9 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích,
zajišťování správy budov, zajišťování evidence a realizace nemovitého majetku,
výkon administrativních činností v oblastech činnosti odboru HS.
Požadujeme: aktivní přístup k řešení problémů, dobrá schopnost plánování a organizace práce, schopnost kooperace, samostatnost, spolehlivost, komunikativnost, pečlivost,
státní občanství ČR, občanství jiného členského státu EU nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru,
trestní bezúhonnost splnění ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb.
Kontakt: zasílejte písemné nabídky se strukturovaným životopisem, podrobným popisem praxe a motivačním dopisem
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.