- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Mírové náměstí 3129/36, Ústí nad Labem.
Náplň práce: Správa, hospodaření a nakládání s majetkem státu dle §9 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích,
zajišťování správy budov, zajišťování evidence a realizace nemovitého majetku,
výkon administrativních činností v oblastech činnosti odboru HS.
Požadujeme: aktivní přístup k řešení problémů, dobrá schopnost plánování a organizace práce, schopnost kooperace, samostatnost, spolehlivost, komunikativnost, pečlivost,
státní občanství ČR, občanství jiného členského státu EU nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru,
trestní bezúhonnost splnění ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb.
Kontakt: zasílejte písemné nabídky se strukturovaným životopisem, podrobným popisem praxe a motivačním dopisem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.