- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Upřesňující informace:
Charakteristika vykonávané práce: koordinační a metodická činnost v oblasti sportu, zajišťování agendy správy dotací nebo jiných účelově vázaných prostředků, spolupráce při tvorbě krajské koncepce rozvoje tělovýchovy a sportu v návaznosti na celostátní koncepci s ohledem na krajská specifika, konzultační a poradenská činnost pro obce a subjekty působící v oblasti tělovýchovy a sportu, prezentace podpory sportovního prostředí ze strany JMK, zajištění sportovně-společenských akcí pořádaných krajem atd.
Požadujeme:
Zaměstnanecké výhody:
Písemnou přihlášku se strukturovaným profesním životopisem zašlete na e-mailovou adresu: nejpozději do 31.12.2021. Všechny požadavky a předpoklady uchazeče musí být splněny do termínu podání přihlášky do výběrového řízení.
Úplné informace o volném pracovním místě naleznete zde:
https://eud.jmk.cz/Gordic/Ginis/App/UDE01/Dokument.aspx?file=KUJM0B434BVJ&pc=0&filepri=KUJM0B434BVJ

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.