- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Upřesňující informace:
Charakteristika vykonávané práce: koordinační a metodická činnost v oblasti sportu, zajišťování agendy správy dotací nebo jiných účelově vázaných prostředků, spolupráce při tvorbě krajské koncepce rozvoje tělovýchovy a sportu v návaznosti na celostátní koncepci s ohledem na krajská specifika, konzultační a poradenská činnost pro obce a subjekty působící v oblasti tělovýchovy a sportu, prezentace podpory sportovního prostředí ze strany JMK, zajištění sportovně-společenských akcí pořádaných krajem atd.
Písemnou přihlášku se strukturovaným profesním životopisem zašlete na e-mailovou adresu:
nejpozději do 31.12.2021. Všechny požadavky a předpoklady uchazeče musí být splněny do termínu podání přihlášky do výběrového řízení.Úplné informace o volném pracovním místě naleznete zde:
https://eud.jmk.cz/Gordic/Ginis/App/UDE01/Dokument.aspx?file=KUJM0B434BVJ&pc=0&filepri=KUJM0B434BVJ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.