- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadujeme: SŠ vzdělání ekonomického směru (VŠ výhodou), uživatelská znalost práce s PC (zejména Word, Excel), znalost mzdového a personálního systému Pamica, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, dobré komunikační schopnosti, znalost legislativy ČR, min. 5 let praxe ve vedení mzdové agendy.
Hlavní náplň práce: komplexní zpracování mzdové agendy (cca 150 zaměstnanců), roční zpracování daní, ELDP, přihlášky a odhlášky zaměstnanců na sociální a zdravotní pojištění, informační karty cizinců, zajišťováni povinností vyplývajících z platné legislativy, zastupování zaměstnavatele při kontrolách souvisejících s činností personálního oddělení (sociální správa, zdravotní pojišťovny atd.), příprava podkladů (docházka, příplatky, srážky) ze mzdového systému a jejich kontrola pro zpracování mezd, orientaci v daňových zákonech a mzdových předpisech.
Nabízíme: závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, další zaměstnanecké benefity.
Kontakt na tel. od 8:00 do 16.00 hod, na mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.