- Plný úvazek

Hledáme vhodného zájemce na pozici školní a topiče na základní školu.
Nástup je možný dle dohody, v případě oboustranné spokojenosti lze pracovní poměr prodloužit na dobu neurčitou.
Plat se odvíjí od roků uznatelné praxe.
Potřebujeme zodpovědného člověka, který si umí organizovat práci, poradí si s opravami různého druhu, dovede ohlídat revize, má předpoklady (psychickou odolnost) vycházet dobře s dětmi školního věku, neboť se s nimi bude denně setkávat.
Práce je rozdělena do dvou částí – první v době 6.30 – 14.00, druhá pak odpoledne na kontrolu a uzavření školy.
Pozici může vykonávat i zájemce se zdravotním omezením, pokud má odpovídající fyzickou zdatnost. Místo je vhodné i pro zájemce s výsluhou.
Nabízíme samostatnost v plánování práce, čerpání příspěvků FKSP, dobrý pracovní kolektiv.
V případě zájmu cizinců je nutná dobrá znalost češtiny
První kontakt e-mailem nebo telefonicky v době 7.15 – 15.00 (v případě výuky odpovíme na zmeškaný hovor)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.