- 31 000 – 37 600 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK / PRACOVNICE (zástupce / zástupkyně vedoucí)
řidičský průkaz sk. B výhodou (aktivní řidič), znalost standardů kvality sociálních služeb, zákona sociálních službách, zákona o sociálně-právní ochraně dětí, kladný vztah k cílové skupině
aktivní nasazení a zodpovědný přístup k práci
práci s rodinami ohroženými sociálním vyloučením, práci v mladém a přátelském kolektivu
možnost uplatnění svých zkušeností v dynamicky se rozvíjející organizaci s dlouholetou tradicí pružnou pracovní dobu, podporu dalšího profesního rozvoje, otevřenost novým nápadům
možnost seberealizace
K ústnímu pohovoru budou pozváni/y pouze vybraní/é uchazeči/ky.
Vybraní/é uchazeči/ky budou o přesném termínu ústního výběrového řízení informováni/y e-mailem.
Zasláním životopisu vyjadřujete souhlas s použitím svých osobních údajů za účelem výběrového řízení.
Salinger, z.s. si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici, pokud uchazeči/ky nenaplní očekávání organizace.
Pokud nebude přihláška obsahovat výše uvedené náležitosti, nebude uchazeč přizván k výběrovému řízení. Osobní dokumenty uchazečů se bezprostředně po ukončení výběrového řízení vracejí zpět uchazečům nebo skartují.
Kontakt: Mgr. Johanka Říhová, vedoucí Centra Semafor, tel. Zobrazit tel. číslo

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.