- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou do 31.12.2022 s možností prodloužení smlouvy. Nástup od 1. 9. 2022 nebo dle domluvy. Práce na plný úvazek.
Mzda 30 000 Kč – odvíjí se od dosažené kvalifikace a praxe.
Náplň práce: výkon přímé práce s klienty na pozici sociálního pracovníka; kontrola evidence poskytovaných služeb a dalšího pravidelného výkaznictví; zapojení do personálních činností-podílení se na výběrovém řízení nových pracovníků, koordinace procesu zaškolování; zástup vedoucího v době jeho nepřítomnosti, plnění operativní úkolů vedoucí služby a ředitelky organizace
Požadavky: vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách – VOŠ nebo VŠ v oblasti sociální práce; trestní bezúhonnost; empatický a pozitivní přístup k cílové skupině; flexibilita, ochota cestovat (a to především hromadnou dopravou) na Náchodsku a Jaroměřsku; schopnost pracovat samostatně i v týmu; zodpovědnost; samostatnost
Zaměstnavatel nabízí: zkušený tým příjemných kolegů ochotných být nápomocni při zaučování; flexibilní pracovní dobu; k dispozici mobilní telefon a notebook; možnost vzdělávat se na různých kurzech a školeních; v případě jestě probíhajícího studia až 40 hod. studijního volna; dovolená navíc; příspěvek na stavování;
Pár vět o sobě a strukturovaný životopis zasílejte v elektronické podobě do 31. 7. 2022 v elektronické podobě na e-mailovou adresu
.Životopis musí obsahovat souhlas se zpracováním a uchováním osobních údajů pro účely výběrového řízení. Bez tohoto souhlasu na zaslaný životopis nebude brán zřetel a bude vymazán.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.