- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Životopisy prosíme předem na e-mail: e-mail přes
Vaším úkolem bude:
o vývoj firmwaru pro PLC – CPU z řady S7–1500
o tvorba zdrojového kódu v jazyce C++ pro embedded platformy
o vývoj v prostředí s RTOS a požadavky na real time odezvu systému
o integrace komunikačního stacků pro průmyslovou automatizaci (PROFINET,…)
o tvorba komunikace s periferiemi po interní proprietární vysokorychlostní sběrnici
o vývoj runtime části řídicího CPU
o práce na verzovacím systému TFS
Co u Vás oceníme:
o vysokoškolské vzdělání technického směru, případně adekvátní praxi v oboru
o dobrou znalost programovacího jazyka C/C++
o znalost angličtiny – denní komunikace, znalost němčiny výhodou
o orientaci v embedded programování
o znalost některého z verzovacích systémů (TFS, GIT,..)
o schopnost vyznat se v hardware
o chuť učit se nové věci a dále se odborně vzdělávat
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.