Krajské ředitelství policie Plzeňského kraje

Policista/ka - náborový příspěvek až 150.000 Kč

Plzeň
31.570 – 40.815 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Kontakt
KŘP Plzeňského kraje, Zobrazit tel. číslo

O nás

Ministerstvo vnitra

Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky

O nás

Přemýšlíte kam po maturitě nebo chcete životní změnu? Máte smysl pro zodpovědnost a chcete pracovat v dynamickém prostředí? Staňte se jedním z nás. Vše potřebné vás naučíme. Náborový příspěvek až 150.000 Kč. 

Nabízíme uplatnění v rámci celého Plzeňského kraje na pozicích „POLICISTA/TKA“ na uvedených organizačních článcích:

  • obvodní oddělení 
  • dopravní policie
  • cizinecká policie

Jednotlivé územní odbory Plzeňského kraje:

Domažlice, Klatovy, Plzeň – venkov, Rokycany, Tachov a Městské ředitelství policie Plzeň

Nabízíme:

  • jistotu zaměstnání – výhoda státního zaměstnavatele
  • náborový příspěvek ve výši až 150.000,- Kč 
  • služební příjem při nástupu 31.570,- Kč 
  • služební příjem po základní odborné přípravě min. 40.150,-Kč/měsíc
  • pravidelné navyšování služebního příjmu
  • pracovní doba 37,5 hod./týden
  • dovolená v rozsahu 6 týdnů
  • široké možnosti kariérního růstu
  • možnost doplnění vysokoškolského vzdělání
  • sociální a kulturní benefity – vlastní rekreační zařízení, příspěvky na dovolenou a letní dětskou rekreaci, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
  • za kvalitní dlouholetou službu každoročně ozdravné pobyty v délce 14 dnů, odchodné, výsluhový příspěvek

Požadujeme:

  • středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou
  • státní občanství ČR
  • trestní bezúhonnost
  • zdravotní, fyzickou a psychickou způsobilost
  • spolehlivost a pracovitost

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Studijní volno
  • Možnost kariérního růstu
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.