Krajské ředitelství policie Plzeňského kraje

Policista/ka - náborový příspěvek až 150.000 Kč

Plzeň
31.570 – 40.815 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Kontakt
KŘP Plzeňského kraje, zobrazit tel. číslo

O nás

Ministerstvo vnitra

Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky

O nás

Přemýšlíte kam po maturitě nebo chcete životní změnu? Máte smysl pro zodpovědnost a chcete pracovat v dynamickém prostředí? Staňte se jedním z nás. Vše potřebné vás naučíme. Náborový příspěvek až 150.000 Kč. 

Nabízíme uplatnění v rámci celého Plzeňského kraje na pozicích „POLICISTA/TKA“ na uvedených organizačních článcích:

  • obvodní oddělení 
  • dopravní policie
  • cizinecká policie

Jednotlivé územní odbory Plzeňského kraje:

Domažlice, Klatovy, Plzeň – venkov, Rokycany, Tachov a Městské ředitelství policie Plzeň

Nabízíme:

  • jistotu zaměstnání – výhoda státního zaměstnavatele
  • náborový příspěvek ve výši až 150.000,- Kč 
  • služební příjem při nástupu 31.570,- Kč 
  • služební příjem po základní odborné přípravě min. 40.150,-Kč/měsíc
  • pravidelné navyšování služebního příjmu
  • pracovní doba 37,5 hod./týden
  • dovolená v rozsahu 6 týdnů
  • široké možnosti kariérního růstu
  • možnost doplnění vysokoškolského vzdělání
  • sociální a kulturní benefity – vlastní rekreační zařízení, příspěvky na dovolenou a letní dětskou rekreaci, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
  • za kvalitní dlouholetou službu každoročně ozdravné pobyty v délce 14 dnů, odchodné, výsluhový příspěvek

Požadujeme:

  • středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou
  • státní občanství ČR
  • trestní bezúhonnost
  • zdravotní, fyzickou a psychickou způsobilost
  • spolehlivost a pracovitost

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Studijní volno
  • Kariérní růst
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Ministerstvo vnitra
Nad štolou 936/3
170 00 Praha

IČO: 00007064
Datová schránka: 6bnaawp
Další informace:
GPS: 50.098474030429,14.422026594155,
S-JTSK: -742588.01 -1041807.42, RUIAN: 22305190

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT