- 33 500 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Vlašim
Azylový dům pro matky a rodiny s dětmi
Nástup: ihned nebo dle dohody
Náplň práce: sociální práce s cílovou skupinou, vede proces přijímání uživatelů do sociální služby, vede proces individuálního plánování, poskytuje základní sociální poradenství, vede tým pracovníků sociální služby, podílí se na vytváření podmínek pro kvalitní poskytování služby, vedení a aktualizaci dokumentace, tvorbě standardů, metodik, pracovních pokynů, sestavuje plán služeb, plán dovolených, zpracovává výkazy práce, podílí na vytváření dobrého jména organizace a její propagaci, spolupracuje s dalšími partnery a institucemi
Požadujeme: ukončené VOŠ nebo VŠ vzdělání sociálního směru nebo v oboru speciální pedagogika (splňující odbornost pozice sociálního pracovníka dle zákona o sociálních službách), znalost zákona č.108/2006 Sb. a legislativy související s poskytováním sociálních služeb, uživatelská znalost práce PC (Word, Excel a další), respekt k hodnotám zřizovatele, bezúhonnost a zdravotní způsobilost
Výhodou je: zkušenost práce s cílovou skupinou, řidičský průkaz skupiny B
Nabízíme: HPP na dobu určitou – zástup za mateřskou dovolenou (s možností dalšího prodloužení pracovního poměru po ukončení zástupu), 5 týdnů dovolené, supervizní a metodickou podporu, možnost podílet se na rozvoji střediska, další vzdělávání, příspěvek na stravování, přátelský pracovní kolektiv, zázemí stabilní organizace
První kontakt telefonicky po-pá 08:00–16:30, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.