- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Vlašim
Azylový dům pro matky a rodiny s dětmi
Nástup: ihned nebo dle dohody
Náplň práce: sociální práce s cílovou skupinou, vede proces přijímání uživatelů do sociální služby, vede proces individuálního plánování, poskytuje základní sociální poradenství, vede tým pracovníků sociální služby, podílí se na vytváření podmínek pro kvalitní poskytování služby, vedení a aktualizaci dokumentace, tvorbě standardů, metodik, pracovních pokynů, sestavuje plán služeb, plán dovolených, zpracovává výkazy práce, podílí na vytváření dobrého jména organizace a její propagaci, spolupracuje s dalšími partnery a institucemi
Požadujeme: ukončené VOŠ nebo VŠ vzdělání sociálního směru nebo v oboru speciální pedagogika (splňující odbornost pozice sociálního pracovníka dle zákona o sociálních službách), znalost zákona č.108/2006 Sb. a legislativy související s poskytováním sociálních služeb, uživatelská znalost práce PC (Word, Excel a další), respekt k hodnotám zřizovatele, bezúhonnost a zdravotní způsobilost
Výhodou je: zkušenost práce s cílovou skupinou, řidičský průkaz skupiny B
Nabízíme: HPP na dobu určitou – zástup za mateřskou dovolenou (s možností dalšího prodloužení pracovního poměru po ukončení zástupu), 5 týdnů dovolené, supervizní a metodickou podporu, možnost podílet se na rozvoji střediska, další vzdělávání, příspěvek na stravování, přátelský pracovní kolektiv, zázemí stabilní organizace
První kontakt telefonicky po-pá 08:00–16:30, e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.