- 28 500 – 30 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Sociální asistent pro službu azylový dům a noclehárna
Zaměstnavatel požaduje:
• ukončené min. střední vzdělání s výučním listem,
• výhodou je absolvovaný akreditovaný kurz pracovníka v sociálních službách dle zákona č. 108/2006 Sb.,
• bezúhonnost,
• schopnost jednat s osobami sociálně vyloučenými,
• orientaci ve standardech kvality sociálních služeb,
• schopnost samostatné i týmové práce,
• ochotu dále se vzdělávat,
• znalost práce na PC,
• zdravotní způsobilost, očkování proti hepatitidě typu B,
• ŘP skupiny B.
Zaměstrnavatel nabízí:
• plný pracovní úvazek, (směnný provoz – 12 hod., denní a noční směny),
• nástupní mzdu 28.500 Kč,
• zajímavou práci v moderní neziskové organizaci,
• příjemné pracovní prostředí.
• 5 týdnů dovolené,
• možnost prodloužení na dobu neurčitou.
PRVNÍ KONTAKT: Mgr. Ester Savková, telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo (v pracovní dny od 8:00 do 15:30 hodin) nebo emailem na adrese e-mail přes .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?