- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PROSIME NECHODIT S DOPORUČENKOU BEZ DOMLUVENÉ SCHŮZKY PŘEDEM.
Je nutné poslat emailem profesní životopis a motivační dopis (životopis je podmínkou) !
Termíny osobního pohovoru budou ve dnech 13.2.2026 – 18.2.2026 v čase 8 – 10hod. Preferovaný den uveďte jako součást motivačního dopisu.
Co Vás na pozici čeká?
" Zajištění nepřetržitého provozu azylového domu ve směnném provozu (denní / noční služby).
" Spolupráce s dospělými jedinci, kteří se ocitli bez domova a potýkají se s dopady bezdomovectví, se závislostí nebo problémovým užívání alkoholu, případně s dalšími závislostmi či duševním onemocněním.
" Nízkoprahový přístup při práci s uživatelem se zachováním jeho svobodné vůle a respektu k jeho rozhodnutím a volbám.
" Posilování a udržení schopností a dovedností uživatele při řešení jeho nepříznivé sociální situace (např. úklid, praní, doprovod k lékaři, zvládání krizových situací aj.).
" Spolupráce s odborným personálem – zdravotní sestra, adiktolog, sociální pracovníci.
Jaké jsou předpoklady pro výkon pozice?
" Kurz pracovníka v sociálních službách výhodou,
" znalost práce s PC,
" schopnost pracovat v týmu i samostatně, spolupráce se sociálními pracovníky a odborným personálem,
" zájem o cílovou skupinu osob bez domova s problémovým užíváním alkoholu,
" aktivní a zodpovědný přístup k práci,
" psychická odolnost a odolnost vůči stresu,
" respekt křesťanských hodnoty Armády spásy.
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, poté možné prodloužení na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody:
Příspěvek na stravu, příplatky za směnnost (denní/noční), mimořádné odměny a osobní ohodnocení (po zkušební době), možnost podílet se na rozvoji jedinečné sociální služby,supervize.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.